Рубрика⁚ ″Из первых рук⁚ Мой опыт применения стратегий поведения в социальных конфликтах″
1) Неизбежность возникновения социальных конфликтов обусловлена сложностью взаимодействия и разнообразием интересов людей в обществе. Конфликты могут возникать из-за несправедливости распределения ресурсов‚ неравенства‚ противоречия между ценностями или личными убеждениями разных групп людей.2) В социальных конфликтах стороны могут избрать несколько стратегий поведения⁚
а) Конкуренция ― это стратегия‚ при которой стороны стремятся достичь своих интересов‚ игнорируя потребности и позицию другой стороны. Примером такой стратегии может быть соревнование за повышение или конкуренция между двумя компаниями на рынке.
б) Компромисс ⎯ это стратегия‚ при которой стороны идут на взаимные уступки и находят компромиссное решение‚ удовлетворяющее обеим сторонам. Например‚ когда две страны приходят к соглашению о границе между ними‚ и каждая сторона делает некоторые уступки. в) Сотрудничество ― это стратегия‚ при которой стороны работают вместе‚ чтобы найти наилучшее решение для всех участников конфликта. Примером такой стратегии может быть сотрудничество между работниками и администрацией компании для решения внутренних проблем.3) Примеры реализации указанных стратегий поведения в социальных конфликтах⁚
а) Конкуренция⁚ Я встречался с ситуацией‚ когда два сотрудника в офисе претендовали на одно и то же повышение. Оба сотрудника продемонстрировали свои достижения и качества‚ пытаясь показать‚ что они лучшие кандидаты на эту должность.
б) Компромисс⁚ Недавно я столкнулся с ситуацией‚ когда две дружественные семьи не могли договориться‚ где провести совместный отпуск. В итоге они оба согласились на компромисс и решили провести неделю на побережье‚ а затем еще неделю в горах.
в) Сотрудничество⁚ В коллективе‚ в котором я работал ранее‚ возникло противостояние между несколькими сотрудниками и руководством относительно перераспределения обязанностей. Благодаря сотрудничеству между сторонами‚ было найдено оптимальное решение‚ удовлетворяющее обеим сторонам и позволяющее эффективно продолжать работу.