Оценка действий работодателя в данной ситуации представляется неоднозначной․ С одной стороны, Андреев и Самохин действительно бросили работу на два с половиной часа до окончания рабочего дня и пошли в винный магазин, что нарушает рабочую дисциплину и может считаться прогулом․
Однако, следует обратить внимание на следующие обстоятельства⁚ во-первых, Самохин вернулся на объект, чтобы закончить начатую работу после того, как распил коньяка и пива․ Это может свидетельствовать о его намерении не просто прогуляться, а действительно завершить работу․
Кроме того, Мы можем расценивать прогул как одни допустимое незначительное нарушение, которое вряд ли причинило значительный ущерб работодателю․ Возможно, работодателю следовало применить не столь резкую меру увольнения, а дать предупреждение или наложить штраф, учитывая долголетнюю безупречную работу обоих электромонтеров․
Таким образом, можно заключить, что действия работодателя могли быть несколько чрезмерными и непропорциональными нарушению․ Возможно, более разумным решением было бы применение менее строгих мер дисциплинарного воздействия, учитывая окружающие обстоятельства и баланс между справедливостью и сохранением надежных работников․