Причиной перевода Ноева на нижеоплачиваемую должность было дисциплинарное взыскание в результате его нарушения правил дорожного движения․ Однако, возникает вопрос о правомерности данного решения со стороны работодателя и возможных мерах, которые он может применить в данной ситуации․ В соответствии с законодательством, работодатель имеет право применять дисциплинарные взыскания к своим сотрудникам за нарушение трудовых обязанностей․ Такие меры могут включать перевод на другую должность, увольнение или другие соответствующие санкции․ Однако, применение дисциплинарного взыскания должно быть обоснованным и пропорциональным проступку сотрудника․ В данном случае, перевод Ноева на низкоквалифицированную должность, такую как подсобный рабочий, является дальнейшим взысканием за нарушение Правил внутреннего трудового распорядка․ Однако, необходимо проанализировать, является ли такой перевод пропорциональным и обоснованным․ На мой взгляд, перевод на нижеоплачиваемую должность может быть несоразмерным взысканием за нарушение правил дорожного движения․ Несмотря на то, что правомерность перевода будет определяться внутренними правилами компании, следует помнить, что сотрудник не был лишен водительских прав в силу своей профессиональной деятельности и работает на другой должности․ Таким образом, можно сделать вывод, что работодатель применил несоразмерную меру в отношении Ноева․ Что касается требования Ноева отменить приказ о переводе и восстановить его на прежней должности, такое требование является законным․ Хотя работодатель имеет право применять дисциплинарное взыскание, сотрудник вправе обжаловать его, если считает, что мера была необоснованной или несоразмерной․ В этом случае, Ноев может обратиться к вышестоящему руководству или даже в суд с запросом о восстановлении на прежней должности и отмене дисциплинарного взыскания․
Однако, следует отметить, что работодатель может предпринять другие меры в отношении Ноева․ Вместо перевода на нижеоплачиваемую должность, он может применить другие санкции, такие как штрафы, наложение дополнительной работы или обучения, или дать предупреждение․ Эти меры должны быть пропорциональны нарушению и основаны на внутренних правилах компании․
В итоге, требование Ноева признать приказ о переводе незаконным является законным, если есть основания полагать, что перевод является несоразмерным или необоснованным дисциплинарным взысканием․ Работодатель может применить другие меры вместо перевода, но они также должны быть пропорциональны и основываться на внутренних правилах компании․