Я, как работник объединения «Североуголь», лично участвовал в забастовке шахтеров и столкнулся с вопросом о подведомственности и подсудности коллективных трудовых споров. Хочу рассказать вам о том, как эти вопросы решаются. Согласно законодательству Российской Федерации, трудовые споры рассматриваются в суде. Подведомственность и подсудность дел зависит от конкретной ситуации и места, где возник спор. В нашем случае, генеральный директор объединения Вернов обратился в районный суд по месту нахождения дирекции объединения. Суды, рассматривающие коллективные трудовые споры, придерживаются определенных принципов. Судебное разбирательство проводится с учетом равноправия сторон и соблюдением принципа справедливости. Судебные решения принимаются на основе действующего законодательства и учетом интересов работников и работодателя. Важно отметить, что суды в коллективных трудовых спорах могут применять разные меры воздействия. Например, в случае, когда забастовка объявляется незаконной, суд может взыскать с работников, участвующих в забастовке, ущерб, причиненный работодателю. Также суд может принять решение о необходимости прекращения забастовки и восстановления работников на предыдущих должностях. Чтобы решить вопрос подведомственности и подсудности коллективных трудовых споров, необходимо обратиться в компетентный суд. В нашем случае, генеральный директор объединения Вернов обратился в районный суд по месту нахождения дирекции объединения. Таким образом, суд будет рассматривать вопрос о признании забастовки незаконной и взыскании ущерба.