Я сталкивался с похожей ситуацией, когда руководитель нашей организации пригласил адвоката, не являющегося сотрудником нашей компании, чтобы подготовить проект новых правил внутреннего трудового распорядка. Мне требовалось подробно разобратся в этом вопросе, поэтому я провел исследование и ознакомился с соответствующим законодательством. Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель имеет право назначить своего представителя для разработки проекта правил внутреннего трудового распорядка. Никаких ограничений на выбор представителя работодателя закон не предусматривает. Это означает, что работодатель может пригласить юриста или любого другого специалиста, не являющегося сотрудником организации, для выполнения этой задачи. При назначении своего представителя работодатель сохраняет полномочия, необходимые для осуществления своих функций и контроля за процессом разработки и утверждения правил внутреннего трудового распорядка. Полномочия работодателя включают руководство работой представителя, обсуждение и согласование проекта правил, а также представление его на утверждение конференции трудового коллектива. Однако стоит отметить, что работодатель несет ответственность за действия своего представителя. Если представитель работодателя несоблюдает законодательство или нарушает права сотрудников в процессе разработки правил внутреннего трудового распорядка, работодатель несет юридическую ответственность за такие действия, как будто он сам их совершил. Таким образом, работодатель вправе назначать своего представителя для разработки проекта правил внутреннего трудового распорядка, независимо от того, является ли это лицо работником компании. При этом, работодатель сохраняет полномочия и ответственность за процесс разработки и утверждения правил.