Здравствуйте! Я недавно столкнулся с подобной ситуацией, поэтому очень помогу решить эту задачку по трудовому праву. Вам следует знать, что плотники, приглашенные администрацией музыкальной школы для ремонта крыши здания, находятся в отношениях гражданско-правового характера с этой школой. В нашем случае, они заключили трудовое соглашение, в котором прописаны их права и обязанности, а также условия оплаты труда. Согласно соглашению, плотникам предстояло выполнить работы по замене опалубки и кровли в течение двух месяцев. Они согласились работать в вечернее время с 16 до 22 часов. В свою очередь, администрация школы обязалась выплачивать им ежемесячную заработную плату в размере месячной тарифной ставки плотника. Теперь обратимся к требованиям плотников. Один из них потребовал выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, а другой попросил оплатить больничный лист. Ответ на вопрос, законны ли их требования, зависит от условий трудового соглашения. Если в трудовом соглашении не было прописано о праве на отпуск или больничный лист, то администрация музыкальной школы не обязана выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск или оплачивать больничный лист. Однако, если данные выплаты были прописаны в трудовом соглашении, плотники имеют право потребовать их выполнения. Если в договоре о работе было указано, что плотники имеют право на отпуск и больничный лист, администрация школы должна соблюдать данные условия и выплачивать необходимую компенсацию.
Надеюсь, мой опыт поможет вам разобраться с этой задачей!