Я сам столкнулся с законом, принятым Законодательным собранием N-ской области, который регулирует продолжительность отпуска для работников, только что поступающих на работу в организации на территории области. В соответствии с этим законом, такие работники имеют право на отпуск продолжительностью 25 календарных дней в течение первых трех лет работы. Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на определенное количество дней отпуска, и эти правила распространяются на всех работников вне зависимости от времени работы в организации. Однако, новый закон N-ской области изменяет эту норму для работников, только что поступающих на работу. Возникает вопрос, может ли этот закон применяться к работникам без их согласия? Согласно официальной информации, этот закон может применяться, но только с согласия самих работников. Это означает, что работодатель не может принудительно установить 25-дневный отпуск для новых сотрудников. Работникам должна быть предоставлена возможность свободно принять или отказаться от такого отпуска. Однако, есть и другие варианты ответа. Закон может применяться только на территории N-ской области, что ограничивает его действие только для работников, находящихся в этой области. Это означает, что работники, работающие в других регионах, не подпадают под этот закон и имеют право на отпуск согласно Трудовому кодексу РФ. Также необходимо учесть, что этот закон не может применяться, поскольку он ухудшает положение новых работников по сравнению с нормами, установленными Трудовым кодексом РФ. Если закон нарушает общие правила и стандарты, то он считается недействительным и не может быть применен.
Наконец, существует возможность, что для применения этого закона требуется одобрение прокуратурой N-ской области. Если прокуратура не одобрит этот закон, то он не будет применяться в регионе.
В итоге, ответ на вопрос о применении закона заключается в том, что он может применяться, но только с согласия работников, только на территории N-ской области и только после одобрения прокуратурой.