Я сам столкнулся с подобной ситуацией, когда работал заведующим складом. Мне приходилось отвечать за состояние и правильное учёт материальных ценностей. И вот, однажды, мне понадобилось уйти с работы и я подал заявление на увольнение. Я уверенно могу сказать, что недостача на складе не была моей виной.
Однако, после того, как была проведена инвентаризация, было установлено, что на складе имеется недостача на сумму 10000 тенге. Я отказался компенсировать эту недостачу, так как считал себя невиновным.
Ситуация осложнилась, когда по истечении двух недель организация отказала мне в окончательном расчёте и выдаче трудовой книжки. Я был крайне обеспокоен этим и не соглашался с таким ходом событий.
Однако, если я смотрю на данную ситуацию со стороны организации, то их действия выглядят вполне правомерными. На основании результатов инвентаризации была установлена недостача, и так как я, как заведующий складом, не принял мер по её предотвращению, можно было считать меня ответственным за это событие.
В такой ситуации, чтобы разрешить данный конфликт, моя рекомендация будет следующей. Во-первых, я бы рекомендовал обратиться к надзорным органам или профсоюзу для получения консультации и защиты своих прав. Возможно, в данном случае, конфликт можно будет разрешить путём переговоров и составления соглашения, чтобы обе стороны были удовлетворены.
Также я бы советовал продолжать отстаивать свою позицию, предоставить все необходимые доказательства своей невиновности, аргументированно объяснить своё отношение к произошедшему и постараться достичь взаимоприемлемого решения. Если ситуация не разрешится, то можно обратиться в суд для защиты своих интересов и урегулирования спора.
В любом случае, я рекомендую внимательно изучать документы, правила и положения организации, чтобы быть уверенным в своих правах и пройти через данную ситуацию, не понесши большие финансовые и временные потери.1145