Мой опыт работы в сезонных продажах поможет мне разобраться в данной ситуации. Я также работал продавцом продовольственной палатки в садовом товариществе и сталкивался с похожей проблемой.
В данной ситуации Жарова обратилась к директору с требованием оплаты сверхурочной работы и работы в выходные и праздничные дни. Она отработала по 10 часов в день без выходных с апреля по август. Но директор отказал‚ ссылаясь на ненормированный рабочий день сезонного продавца.Моим мнением‚ Жарова имеет основания для требования оплаты сверхурочной работы и работы в выходные и праздничные дни. В Российской Федерации существуют определенные нормы по оплате труда‚ включая сверхурочные работы и работу в выходные и праздничные дни.По закону‚ сверхурочная работа должна оплачиваться согласно расчету‚ установленному законодательством. Для сезонных работников может быть применена ненормированная рабочая неделя‚ но это не означает‚ что работник не имеет права на сверхурочную оплату.
Для выяснения данной ситуации и принятия решения должен быть проведен судебный процесс. Суд‚ основываясь на действующем трудовом законодательстве‚ будет рассматривать аргументы обеих сторон и принимать решение.
Моя рекомендация Жаровой ー обратиться к профессиональному юристу или соответствующей организации для получения консультации и подготовки иска. Юрист сможет проанализировать ситуацию и помочь собрать все необходимые доказательства и документы для судебного разбирательства.