
В организации, в которой я работал, когда было создано два профсоюза, возникли вопросы, связанные с проведением коллективных переговоров. В этой статье я расскажу о том, кто может выступать в качестве сторон коллективного договора и о необходимости создания совместной комиссии.
Согласно законодательству, сторонами коллективного договора могут быть работодатель и представительство работников, выраженное в соответствующей профсоюзной организации. Таким образом, каждый из созданных профсоюзов имеет право на ведение переговоров от имени представляемых им работников.
Однако, при наличии двух профсоюзов, управление организации может столкнуться с проблемой ― как достичь согласия между ними и провести успешные переговоры. В таких случаях часто возникает необходимость создания совместной комиссии, в состав которой войдут представители обоих профсоюзов и представители работодателя. Это позволит объединить усилия и наладить конструктивный диалог.
Я считаю, что создание совместной комиссии является наиболее эффективным решением в данной ситуации. Ведь когда обе профсоюзные организации вступают в переговоры вместе, это демонстрирует их способность работать сообща ради общих интересов работников. Также, это снижает риск конфликтов между профсоюзами и позволяет достичь более сбалансированного и справедливого коллективного договора.